前景展望：后疫情时代的娱乐产业劳务

新冠疫情令影视制作行业戛然而止。随着制片行业恢复运转，娱乐及广告公司不得不实施新的规定以保障其员工安全。本文中，乐博的娱乐产业劳务业务部主席艾维凯根比尔曼（Ivy Kagan Bierman）探讨了疫情如何重塑娱乐产业以及她的业务在后疫情时代是什么状况。

艾维凯根比尔曼律师代理娱乐产业及相关公司处理劳务、制作、发行、技术及其它商业事务。在公会和工会事务方面，她是仅有的几位首选娱乐产业劳务律师之一，经常就美国演员公会及美国电视与广播艺人联合会（SAG-AFTRA）、美国导演公会（DGA）、美国编剧公会（WGA）、美国电影市场（AFM）、国际戏剧舞台从业者联盟（IATSE）以及电影和剧场卡车工人工会（Teamsters）的各类协议向娱乐及广告公司客户提供顾问服务。她也为娱乐产业公司就防止骚扰、歧视和欺凌及消除无意识偏见、营造相互尊重的工作环境提供定制化培训。

请问新冠疫情对这一领域的影响如何？您又是如何帮助客户应对疫情相关问题的？

这是极其忙碌的一年。疫情刚刚来临之时，我和我的团队与我们的娱乐及广告行业客户紧密合作努力克服疫情对其制片业务的影响。起初，客户向我们寻求帮助以期确定其在制片项目停止、推迟或取消的情况下所涉及的公会及工会协议和劳动法方面的法律义务。而现在他们逐渐重回正轨、恢复制片活动，我们也正向他们提供与之相关的顾问服务。

我们的大多数客户都有很多不同工种的从业人员从事各类娱乐产业项目和广告活动。我们必须对各类与编剧、导演和演员签订的集体议酬协议和个人协议进行分析，以确定如何在停业期间向这些个人支付报酬。此外，我们也必须对联邦、州、市和郡各级政府制定的各类新冠疫情相关规则和规章以及电影和电视制片人联盟（Alliance of Motion Picture and Television Producers）与公会和工会谈判达成的娱乐产业复工协议进行分析。我们必须不断了解和掌握各种变化以便帮助我们的客户重回经营活动正轨。这是一个充满变数的复杂过程。很荣幸能与我们多个部门的同事合作处理与疫情相关的诸多问题，例如不可抗力和保险事务。

由于疫情持续的时间比我们所有人预期的更为长久，我建议客户转移其关注点、超越法律规定范畴并思考如何能够帮助那些为他们工作的人员。协助客户渡过疫情难关是一个极富挑战、同时也收获满满的过程。

您认为后疫情时代的娱乐产业劳务相关法律业务是什么状况？

我们有很多客户已经恢复制片活动，或者正在逐渐恢复，因此我们一直在就新冠疫情防控规约及合规事宜向其提供建议。公会及工会十分关注如何确保其成员在制片现场的安全。即使在大多数员工接种疫苗、并且制片活动恢复正常之后，我预计一些公会/工会及法律规定在长时期内仍将有效。我们会继续帮助客户保持合规。

我们的一些客户注意到，制片工作中人们因疫情而需要戴口罩、保持社交距离及进行经常性的防控测试等，这些都改变了他们以往的工作方式，造成压力和焦虑程度的增加，进而引发一些摩擦、导致纠纷。客户正寻求协助以应对这些新的挑战。

例如，有一个客户需要我全天候守在一个制片现场以便帮助他们处理实时发生的问题。片场工作人员对哪些规定应该有哪些不该有各持己见，因此这个客户需要我们帮助确保工作场所环境的安全和健康。我拟定了一份新增的新冠疫情防控声明用于张贴在制片现场，提醒人们注意为协助保护工作场所的安全所需共同承担的义务。客户在不得不需要与那些拒绝遵从规定的人员进行棘手的沟通时，我也为其编写了对话脚本，以便他们能够理解如果拒绝遵守规定就会被勒令离开制片现场并且可能会被解除雇佣。所幸的是，现场大多数人都非常认真地遵守疫情防控规约。

客户目前关注的另一个问题是是否实施疫苗强制接种规定 —— 要求需要在制片或其它现场工作的人员提供其已接种疫苗的证明。我们一直建议处于疫苗强制接种计划属于合法的法域的客户必须备有例外规则以适应有宗教信仰的人士和残障人士的特殊性。疫苗强制接种计划极具争议，多个州都在拟议将其定为不合法，因此我们仍在紧密关注这一领域。

除了新冠疫情的影响，您在关注哪些重大趋势？

娱乐及广告业务律师正越来越多地以非传统方式帮助客户实施内容制作和利用。疫情之前客户已经转向制作更多数字化和虚拟现实类内容，但疫情期间因客户寻求各种远程开发、制作和利用内容的方式，导致这类内容加速涌现。

同样，动画制作项目的数量也在增加，因为制作者可在家中或其它国家等较少受到疫情相关限制影响的地点进行创作。播客内容也因同样能够在家中完成开发和创作而大幅增加。乐博专门从事播客领域相关业务的律师注意到此类业务呈现激增。

另一个让我感到乐观的趋势是文化转型，也是我数十年一直所倡导的。疫情给各类企业和机构提供了一个机会，让他们能够暂停并省思他们的企业文化。在这个疫情与社会动荡并存的时期，这一点尤为重要。我们一直帮助客户评估他们的企业文化并帮助他们对企业文化进行转型，从而使其更富多元、包容、平等和尊重的元素。除了提供关于工作场所防止骚扰、歧视与欺凌以及消除无意识偏见和营造相互尊重的工作环境方面的常规培训之外，我们也以一对一或小组形式向高管成员就其在这个社会动荡及政治分化背景下所需的沟通技巧提供相关培训。此外，我们也就如何在居家办公期间培育更为紧密联结的团体关系与他们合作。

您认为乐博因何在疫情期间如此具备能力向客户提供相关顾问服务？

我为乐博以及我们在这里一直从事和继续从事的工作感到自豪。自疫情开始，我们就创建了一个内部的特别工作组帮助我们这个团体渡过疫情难关。我们在远程办公期间始终如此紧密联结、高效运转，这令我感到惊喜。我们也成立了一个由很多不同执业领域的经验丰富的律师组成的新冠疫情特别工作组，从而使我们能够在这个充满挑战的时期迅速收集、分析和共享信息并保持最佳状态和实力为客户提供顾问服务。我的同事们在如此众多的法律领域里拥有多年丰富和广博的经验，对客户非常有益。在与客户并肩合作应对这些充满挑战和压力的时期方面，我认为乐博成绩斐然。

您认为您的工作因何而独特和不同？

专注于公会/工会相关工作的娱乐产业业务律师寥寥无几。许多律师认为这种工作不像娱乐产业交易类业务那么吸引人。但我认为这个工作给予我非常丰厚的回报，因为公会及工会关系是持续存在的、而非一次性交易。我十分注重维护和培养与公会及工会组织的关系以及尽最大可能以非敌对、非诉讼的方式解决纠纷。并非所有的公司方劳务律师都是如此思维，有些往往展现好斗风姿，忘记了他们日后可能还需要与同样那些公会和工会磋商集体议酬协议或者寻求弃权声明。在为客户处理其它事务时我也是采取同样的方式。客户告诉我，他们找我提供顾问服务是因为我以极为注重关系为本而著称并且有能力解决十分复杂、高曝光度的纠纷。我为自己能在一个竞争激烈的行业中赢得这样的声誉而感到自豪。